【课程价值点】

1、描述移动互联网时代带来的人才变化
2、掌握在移动互联网时代，创新型人才的创新DNA
3、学习互联网创新思维、创新习惯行为和可操作的工具方法
4、学习培养创新型人才的方法

【课程背景】

随着时代的发展，创新和人力资源成为企业面临的最大挑战，企业最缺的是变革创新的人才。变革创新正在逐渐成为全球企业生存和发展的DNA，那自然是企业管理层领导力的DNA。然而，在培养创新人才方面，很多人仍困惑——
当觉得自己和团队的创新力严重不足的时候，该怎么办？
创新型人才到底有着怎么样的特质？
移动互联网时代，企业的创新型人才该如何培养？
针对以上问题，我们特邀变革创新实战专家章利勇老师，与我们一同分享《移动互联网时代如何培养创新型人才》的精彩课程。本课程以实用为导向，有效结合理论与实践案例，通过分析移动互联网时代带来的变化，包括潮流式的现象和颠覆性的各种观念，提炼出创新型人才必须具备的核心DNA，并提供提操作的工具方法，让您在创新人才培养中有所启示并落地。

【课程对象】

企业中高层管理者等

【课程大纲】

一、为什么要培养创新型人才
1、全球企业面临的经济低迷
（1）企业面临的外部困境
（2）企业内部的主要问题
2、企业创新的必然性和重要性
3、全球创新型人才的供需情况
4、中国创新型人才的供需情况
5、企业创新型人才缺乏的根源
二、创新型人才的DNA是什么
1、为什么美国的创新力很强
2、为什么以色列的创新力很强
3、为什么深圳的创新力很强
4、为什么中国当前很难出创新型人才
5、创新型人才的核心DNA到底是什么
三、如何打造创新型人才的DNA
1、各个创新DNA之间的关系和影响
2、针对每个创新DNA从习惯思维上进行打造
3、针对每个创新DNA从习惯行为上进行打造