【课程价值点】

人力资源法务咨询师致力于研究法律法规对企业人力资源管理的界定和影响，加强人事工作者在市场经济压力下的人力资源法律意识和技巧，是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理的过程，为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，提高法律意识和专业素质，破解劳资关系，更好地完善人力资源工作，在铸就高级法律与人力资源双向复合型人才的同时，为企业减少管理成本，为企业在人力资源管理方面作出更大的贡献。

【课程背景】

随着新常态市场化改革的进行，我国的劳动关系呈现日益多样化和复杂化的趋势。同时，国家相关劳动法律法规的实施，对劳动者权益保护的重视，不断完善劳动法律法规、加大普法力度，劳动者法律意识和维权意识普遍增强，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关。因此企业和人力资源从业者提高人力资源相关法务知识更加紧迫，而通过系统、实用、有针对性的法务专业培训将可以为人力资源从业者的工作和职业发展带来新的方向。
该项目是目前国内最具权威、实用的人力资源法务实战课程。凡经过培训并经考核合格者，可获得国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《高级人力资源法务咨询师》岗位能力证书。
深圳市人力资源服务协会，全面负责该课程的第二期招生、组织和培训实施等工作，现正接受人力资源行业相关人士的报名！！
第一期课程班已在7月14日至17日圆满结束，学员对此次培训给予充分肯定，并对老师作出高度评价；同时，祝贺第一期学员全部通过考试，荣获“高级人力资源法务咨询师"岗位能力证书。

【课程对象】

（1）各企事业单位法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人；
（2）各企业人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、工资管理、集体合同管理、社保主管、经办、工会及负责社会保险的专业人士；
（3）律师事务所律师、企业法律顾问；
（4）各科研院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。

【课程大纲】

模块一：劳动合同订立、变更技巧与离职管理
模块二：劳动合同解除技巧与法律风险规划
模块三：多元化用工劳务派遣、业务外包管理实务
模块四：企业并购、重组及裁员的法律风险及应对策略
模块五：社会保险管理与操作实务
模块六：工伤的法律风险控制实务
模块七：人力资源管理规章制度设计与风险规避
模块八：企业用工法律风险的有效规避和防范
模块九：劳动争议类型与典型案例互动分析

【报名须知】

【证书颁发】
由中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发 《高级人力资源法务咨询师》 岗位能力证书，证书可在人保部网站：edu.mohrss.gov.cn查询，全国通用，并作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用，考核，聘用和能力评价的重要依据。
【授课专家】
参与起草和制定相关国家人力资源法律法规的专家、各地市劳动人事仲裁院或社保中心等权威机构的专家，知名律所的专业劳动法专家，以及世界500强企业的法律顾问和HRD 。
【报名条件】
（1）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作5年以上；
（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上；
（3）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
（4）获得人力资源管理师二级及以上或中级职称。
【报名材料】
（1）《高级人力资源法务咨询师岗位能力申请表》
（2）本人身份证（电子版扫描件或复印件）
（3）学历或学位证书（电子版扫描件或复印件）
（4）近期免冠2寸白底彩色相片（电子版）
（5）曾获得相关职业资格或职称证书（电子版扫描件或复印件）