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主讲老师:
培训时长:18 H
课程价格:面议
【课程大纲】
1.新任经理管理自己3种技能 1.1角色认知 重点:新任经理如何完成从一个技术骨干到管理者的转变 1.2时间管理 重点:如何可科学、合理案例规划自己时间和工作 案例:一个新任经理的工作安排 1.3高效沟通 重点:如何高效完成360度沟通 案例:这样沟通有效吗? 2、新任经理管理员工4个要诀 2.1如何选拨优秀人才 重点:招聘的一般程序以及各个环节关键技巧 案例:如何选拔销售经理? 2.2如何安排下属工作 重点:安排工作必须关注的4要素 案例:一个站店员的工作安排 2.3如何有效激励下属 重点:员工激励的理论和技巧 案例:员工工作热情不高的10种理由 2.4如何培养和发展下属 重点:4种下属培养方式 案例:猴子管理法的启示 3、新任经理管理工作的5项职能 3.1如何设定工作目标 重点:目标设定SMART原则 练习:设定自己工作目标 3.2如何做好工作计划 重点:5W3H制定工作计划 练习:制作一份工作计划 3.3如何高效的执行 重点:5步法打造高效团队 案例:狼性团队的塑造 3.4如何科学的控制 重点:控制本质是发现偏差和纠偏 案例:这样变更合理吗? 3.5.如何完成工作评价 重点:验收一般程序和技巧 案例:如何进行工作移交 4、一起分析:一个成功和失败的新任经理的10种表现
【课程背景】
如果你是一位刚从技术骨干提拔上来的新任经理,你是否存在以下困惑和问题: 对技术,十分的留恋,一遇到技术性工作总有一种割舍不下的感觉; 工作上,感觉很累,整天焦头烂额,总也有做不完的事情; 对下属,老是放心不下,事事亲历亲为,生怕出一点差错; 对同事,不大敢相信,觉得无法管理对方,生怕人家关键时刻配合不上; 对上级,总是毕恭毕敬,深怕领导对自己表现出一点不满意。 一句话,当经理感觉很累,如果你有这些感受,很不幸,你还没有完全从思想和能力上完成从一个技术骨干到管理者的转变。。。。。。
【课程对象】
针对新任经理、后备经理、项目经理以及承担一定管理职能的技术骨干等中层干部
【课程时长】
18H
客户评分
4.36
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