【课程大纲】

一、 最新个人所得税政策分析

1、企业多发福利补贴，员工不能多拿的原因分析

2、企业发放奖金个人所得税陷阱分析

3、突击发奖金重税分析

二、 个人所得税筹划的常用方法分析

1、 改变身份的方法

2、 选择纳税地点的方法

3、 收入分离方法

4、 改变收入性质的方法

5、 利用税务优惠政策的方法

6、 利用征管方式特征的方法

三、 工资薪金的个人税政策筹划方略

1、 工资薪金与劳务报酬的判断

2、 工资薪金基本个税政策分析

3、 节税的工资发放方式分析

4、 各种津贴、补贴的个税筹划

5、 出差补贴、通讯费用、高温津贴个税分析

6、 离职补偿、竞业限制补偿的个税筹划

四、 如何设计节税的工资薪金福利政策

1、 交通福利的税务安排

2、 餐饮福利的税务安排

3、 工会福利的税务安排

4、 保险福利的税务安排

5、 住房福利的税务安排

6、 旅游福利的税务安排

7、 股权激励的税务安排

8、 设计合理的福利政策结构

五、个人所得税自行申报政策的分析与建议

【课程背景】

个人所得税是企业发放员工薪酬必须代扣代缴的重要税种，由于对个人税收政策理解的偏差，经常出现公司加工资发福利，但员工反而多交税款，实际工资福利反而负增长的现象。 如何通过合理合法的税务安排，既减少员工的税收负担，有效激励员工积极性，增强凝聚力，又能节省企业的成本，增强企业的竞争力，从而达到员工与企业双赢的局面，是企业人力资源管理的一门艺术。

【课程对象】

人力资源部门人士、财务总监、企业管理者及感兴趣人士

【解决问题】

通过本课程的学习，通过大量的实例、具体的案例分析，为大家剖析企业员工工资薪酬、各项福利政策的税收政策，合理规划企业的薪金福利体系，迅速掌握薪金福利设计技巧，避免个人所得税陷阱，提高企业薪酬福利的激励效果。

【学员收获】

通过本课程的学习，通过大量的实例、具体的案例分析，为大家剖析企业员工工资薪酬、各项福利政策的税收政策，合理规划企业的薪金福利体系，迅速掌握薪金福利设计技巧，避免个人所得税陷阱，提高企业薪酬福利的激励效果。

【课程时长】

面议H