【课程大纲】

模块一、开篇：课程介绍
课程期望管理
课程目标：不是来听传统心态知识的；
是来经历当场深入探讨心态问题，并找到突破方向和方法的！
课程特性：实战检验、当场剖析、教练指导、立竿见影
课程收获：对积极心态的新感悟、新理解，发生行为转变
课程要求：全情投入，真诚参与，突破自我，提升能力
期望管理：沟通期望，达成共识，相互协调，保证效果

模块二、积极看待职业倦怠期
积极心态
积极心态的力量
互动讨论：积极心态与消极心态对工作的影响
职场做不好的原因："消极负面的想法太多"
互动讨论：你在为谁而工作？不同的定位，不同的人生（案例）
案例分享：老板心态与打工心态的不同行为表现
给现代员工的忠告：站在老板的角度想问题，你的人生立即开始扭转！
职业倦怠期
什么是职业倦怠期
职业倦怠期对自己意味着什么，对企业意味着什么
主动积极的三种特质
为自己的行为负责
选择积极回应
将注意力放在影响范围上
互动：向左转，向右转
互动：数30

模块三、实战突破
我们面临着问题和挑战
我们遇到哪些问题和挑战
突破这些问题和挑战会给我们带来什么
突破引导
我们取得过哪些成绩
我们有哪些优势
如何发挥我们的优势
如何分解和设定的目标
冥想练习
突破：个人使命宣言（以终为始）
工作场景突破
如何应对职业困惑？
我们的方案是什么？

模块四、凡事感恩
感恩的伟大力量是什么？
所有消极负面心态的根源：不懂得感恩!
感恩，就是感恩一切，凡事感恩（软件程序员的故事）
没有任何事情是"理所当然"的，凡事都要感恩
互动活动：感恩的心

【课程背景】

很多企业负责人经常反馈现在的员工不好管理，尤其是老员工，缺乏工作热情和动力，经常消极， 抱怨，没有责任心，不求上进，打工心态，没有明确的职业发展目标,当一天和尚撞一天钟，得过且过！熟不知这些现象的存在只有一个原因，那就是员工的心态出了问题，心态决定行为，行为导致结果，当我们看到结果不好是因为行为出了差错，而要改变员工的行为，必须先从改变心态开始！因为"心态决定一切"，心态改变了，一切都随之而变！

【课程对象】

中层团队

【学员收获】

增强职业倦怠期员工的目标意识，认识到人生的真正目的
在个人与组织共同目标的基础上，驱除消极负面的想法，建立积极心态
树立正确的工作观念，消除打工心态，工作是为自己而做
增强员工宽容之心，打造员工感恩心态。

【课程时长】

6H