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主讲老师: 修富康
培训时长:12 H
课程价格:面议
【课程大纲】
核心基础篇: 模块一:团队为什么这么流行? 1.中国企业的内部管理,种种疑惑…… 2.团队建设--时代背景 (1)何谓"三个时代"? 带给我们的重要启迪 (2)中国"复合期" (3)变革时代的特点 (4)新新人类、新新管理 (5)联合国科教文组织报告:《教育--财富隐藏其中》 (6)企业生存之道 3.团队建设--理论背景 (1)经济人假设 --人之初,性本恶 (2)社会人假设 --人之初,性本善 (3)自我实现人假设--自我激励、富有挑战 (4)复杂人假设 --因势利导、因势而变 (5)文化人假设 --团队建设、企业文化 (6)学习型假设 --学习型组织,活出生命的意义 4.他人的经验 5.团队管理问题讨论 模块二:团队建设的核心概念 1.雁群以及启示 2.团队的渊源 3.团队的使命 4.团队的精神 5.团队的三力 6.团队的构成(五要素) 7.团队的表现形式 8.区分:团队(Team)与群体(Group) 9.团队的发展(五阶段) 模块三:构建高效团队的核心原则 1.关键:工作、关系、利益 2.核心:共同愿景(使命、目标、心理契约) 3.特征:雁阵模型(结构、规则、领导) 4.抓手:四大金刚(技能、计划、支持、利益) 实战提高篇: 模块一:团队管理者的心智模式 1.心智模式是什么? 2.改善心智模式的现实意义? 3.如何改善心智模式? (1)改善自我认知 (2)科学思维模式 (3)清晰角色定位 (4)积极职业心态 模块二:团队管理者的情商提升 1.智商(IQ)是什么? 2.情商(EQ)是什么?情商五大核心内容 3.智商、情商与领导力的关系--情商比智商更重要 4.情商的几大死结 5.情商提升技法 模块三:团队管理者的权力观 1.权力是什么? 2.权力的来源? 3.制度权的基本原则 4.现代的权力观: (1)权利、责任、风险 (2)权力是领导的基本特征 (3)责任是领导的真正象征 (4)服务是领导的实质内涵 模块四:团队管理者的人才观("人财") 1.核心概念: (1)爱才之心 (2)容才之量 (3)辨才之法 (4)选才之责 (5)惜才之情 (6)用才之略 (7)驭才之慧 (8)育才之思 2.现代人才观的落脚点 (1)核心员工管理 (2)绩效管理 (3)述职谈话 模块五:团队管理者的领导风格 1.领导理论的三阶段:特质理论、行为理论、权变理论 2.专制式、民主式、放任式 3.双中心与"9-9管理方格" 4.情景领导 (1)跟随者 (2)准备度水平及确定 (3)准备度水平的 "一个要点"和 "三个特定" (4)四种领导风格 5.个性化领导风格 6.管理者的授权 (1)授权是什么? (2)授权的实质是什么? (3)授权四大过程? (4)常见的授权问题? 模块六:团队管理者的员工激励艺术 1.激励的含义 2.内容型激励 (1)需要层次理论(美国心理学家马斯洛) (2)双因素理论 (美国心理学家赫茨伯格) 3.过程型激励 (1)期望理论(美国心理学家费鲁姆) (2)公平理论(美国行为科学家斯塔西·亚当斯) (3)强化理论(美国心理学家斯金纳) 4.不花钱的激励方法 5.员工激励的综合应用 模块七:团队执行力提升 1.何谓"执行力" (1)从"执行"开始说起 (2)什么叫"有结果" (3)结果导向--企业成功的保证 (4)何谓执行力 (5)执行力性人才特点 (6)执行力的评价标准 2.执行之难 (1)检视身边的"执行难" (2)执行力弱化 (3)执行力弱化的原因 3.如何提升团队执行力? (1)提升执行力的基本思路 唤醒商人意识 进行商业启蒙 重塑商业人格 建立契约精神 (2)制度管控体系--制度执行力 执行驱动系统:定义结果 执行职责系统:责任到人 过程跟踪系统:跟踪检查 及时奖惩系统:绩效改善 (3)常规武器:月度计划&周计划 月度计划 月汇报 周计划 周汇报 (4)超级武器:指令&承诺 指令&执行承诺 解决什么问题 (5)核武器:质询体系 质询会的程序 汇报人的汇报程序 质询会的召开原则 质询会的质询要点 质询会的成功标准 质询会改进承诺表 结束语: 合力打天下--人心齐,泰山移
【课程价值点】
1.团队建设方面的课程,很多企业都做过,然而您是否感觉到存在如下现象: 课程游戏很多,和实际工作联系不紧密? 课程中,学员热血沸腾,课后无从着手? 参加团队建设后,还不清楚什么是高效的团队,如何组建?如何管理?
【课程对象】
1.曾经参加过团队培训、户外拓展培训的学员 2.尚未参加团队培训的各级管理者
【课程时长】
12H
客户评分
4.36
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